O SINTRAMOG esteve presente na última sexta-feira (14), em Campinas, participando de importante atividade da campanha salarial do setor da construção civil e mobiliário, organizada pela FETICOM-SP.

Representando a entidade, o presidente Josemar Bernardes André acompanhou de perto os debates e o fortalecimento da pauta de reivindicações construída coletivamente pelos sindicatos filiados, reafirmando o compromisso com a luta por melhores condições de trabalho e valorização da categoria.

Entre os principais pontos defendidos estão o reajuste salarial com ganho real, o fim da escala 6x1 — uma demanda urgente para garantir qualidade de vida aos trabalhadores —, a melhoria dos benefícios como vale alimentação e refeição, além de avanços nas condições de trabalho e direitos sociais.

Mesmo com o crescimento do setor nos últimos anos, os trabalhadores seguem enfrentando desafios e falta de valorização. Por isso, este é um momento decisivo de mobilização e unidade para pressionar o setor patronal e garantir conquistas reais para a categoria.

A presença do SINTRAMOG reforça que a luta não é isolada, mas coletiva. É na organização e na participação ativa que os trabalhadores conquistam respeito, direitos e melhores condições de vida. ...

O presidente do Sintramog, Josemar Bernardes, informou que o sindicato realizou reunião com a direção da IBAR para tratar de uma pauta voltada à promoção de trabalhadores e à equiparação salarial em diversos setores da empresa.

A discussão envolveu os setores de Prédio, Molde, Calcinação e Mecânica. Segundo o sindicato, há trabalhadores que exercem a mesma função, mas recebem salários diferentes. Também foram apontadas distorções relacionadas ao pagamento de insalubridade, já que alguns profissionais recebem o adicional enquanto outros, na mesma área, não são contemplados.

No setor de Prédio, por exemplo, existem atualmente três faixas salariais distintas para trabalhadores que desempenham atividades semelhantes. O sindicato também levou à direção a situação dos trabalhadores da Limpeza, que realizam a higienização de banheiros e, ainda assim, não recebem o adicional de insalubridade.

Outro ponto cobrado foi o cumprimento do acordo referente à progressão salarial. Conforme já estabelecido desde 2024, todo trabalhador que ingressa na empresa em função qualificada permanece por seis meses como ajudante e, posteriormente, deve ser equiparado à função de operador. O sindicato reforçou a necessidade de que essa regra seja efetivamente aplicada.

Além da pauta principal, foi abordada a situação dos trabalhadores que possuem filhos com necessidades especiais. O sindicato destacou os impactos causados pela mudança nas clínicas credenciadas na região de Suzano, a falta de pediatria e o aumento no custo do plano de saúde, questões que têm gerado grande preocupação entre os empregados.

A direção da empresa ficou de se posicionar sobre as reivindicações apresentadas.

O Sintramog reafirma que continuará cumprindo seu papel na defesa dos direitos da categoria e destaca a importância da união dos trabalhadores para enfrentar e solucionar os problemas que vêm ocorrendo na empresa. ...

SINDICATO RETORNA À IBAR E COBRA SOLUÇÃO PARA PLANO DE SAÚDE E CESTA BÁSICA

O Sindicato esteve novamente presente na empresa IBAR para dar continuidade às discussões sobre duas pautas fundamentais para os trabalhadores e trabalhadoras: o plano de saúde e os critérios de recebimento da cesta básica.

Na semana anterior, a reunião havia sido suspensa em razão da ausência da direção da empresa. Diante disso, o Sindicato retornou para garantir que o diálogo acontecesse e que as reivindicações da categoria fossem tratadas com a seriedade que merecem.

Durante o encontro, ficou estabelecido o compromisso da empresa em avaliar a questão da coparticipação no plano de saúde, tema que preocupa profundamente os trabalhadores. A posição do Sindicato é firme: o plano precisa atender às necessidades reais da categoria, com qualidade e sem coparticipação, evitando que o acesso à saúde se transforme em mais um peso financeiro no orçamento das famílias.

Outro ponto discutido foi a cesta básica. O Sindicato reivindicou que o benefício seja garantido também aos trabalhadores que tenham faltas justificadas, como casos de doença, acidentes ou outras situações comprovadas por atestado médico. Afinal, quando o trabalhador se ausenta por motivo legítimo, não se trata de escolha, mas de necessidade - e retirar a cesta nessas condições representa uma penalização injusta.

A empresa assumiu o compromisso de reavaliar os critérios e apresentar uma posição sobre os temas. O Sindicato seguirá acompanhando de perto e cobrando respostas concretas, sempre defendendo os direitos e a dignidade da categoria.

Seguimos firmes na luta por respeito, saúde e condições justas para todos os trabalhadores! ??? ...

REUNIÃO NA IBAR REFRATÁRIOS:
Na sexta-feira, 13 de fevereiro, o Sindicato esteve presente na empresa IBAR Refratários com o objetivo de dialogar sobre dois pontos fundamentais para os trabalhadores(as): o plano de saúde e a pauta relacionada à cesta básica.

A iniciativa reforça o compromisso da entidade em acompanhar de perto as demandas da categoria, buscando garantir melhores condições e transparência nas tratativas que impactam diretamente a vida dos funcionários e de suas famílias.

Entretanto, a empresa optou por adiar a conversa para a próxima semana, postergando uma definição que é aguardada com expectativa pelos trabalhadores(as). O Sindicato seguirá atento e cobrando que o diálogo aconteça de forma responsável e produtiva, sempre priorizando os direitos e a dignidade da categoria.

Direito não se adia, se conquista com união e luta.

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O presidente da Conticom/CUT, Cláudio Gomes, participou em Brasília, nesta quarta-feira, 26/11/2025, do ato em que o presidente Lula sancionou a lei que isenta do pagamento do Imposto de Renda todos os trabalhadores e trabalhadoras que recebem até R$ 5 mil mensais.

A medida representa um avanço histórico. Na prática, quase 100% das categorias representadas pelos sindicatos filiados à Conticom deixarão de ter qualquer desconto de IRPF sobre seus salários. Isso significa mais dinheiro no bolso, mais autonomia financeira e mais dignidade para milhões de famílias que vivem do próprio esforço.

A nova legislação também garante descontos adicionais para quem recebe até R$ 7.350,00 e estabelece um marco de justiça tributária ao iniciar a taxação dos super-ricos. Rendimentos acima de R$ 600 mil anuais passam a ter cobrança mínima, com alíquota efetiva que pode chegar a 10%. É a correção de uma distorção histórica, onde quem ganha menos sempre pagou proporcionalmente mais do que quem concentra renda.

Com essa sanção, o presidente Lula cumpre mais um compromisso firmado com a classe trabalhadora e com o movimento sindical, honrando uma agenda que devolve direitos e reequilibra as contas públicas sem punir os mais pobres.

Importante destacar que a conquista não veio do nada. Ela ganhou força graças à mobilização sindical e social que reuniu, em todo o país, quase 2 milhões de assinaturas em um plebiscito nacional que defendia a isenção até R$ 5 mil e o fim da escala 6x1. Essa participação popular foi decisiva para pressionar o Congresso e garantir a aprovação da proposta.

Para Cláudio Gomes, os impactos positivos da isenção serão profundos, já que quase todas as categorias ligadas à Conticom serão diretamente beneficiadas. É mais um passo concreto em direção a um sistema tributário mais justo, que valoriza quem trabalha e faz a economia acontecer todos os dias. ...