No quarto episódio do Programa do Bacana, o presidente do Sintramog, Josemar Bernardes, faz um panorama das campanhas salariais em andamento, explica o estágio das negociações dos principais setores da categoria e reforça um alerta importante: os direitos conquistados pelos trabalhadores não surgem por acaso, mas são resultado da organização sindical e da participação da categoria nas assembleias e mobilizações. Josemar também aborda as dificuldades enfrentadas nas negociações com o setor patronal, especialmente nos segmentos representados pela Fiesp, destaca as próximas assembleias e convoca os trabalhadores a acompanharem de perto cada etapa das negociações. Segundo ele, somente uma categoria unida é capaz de garantir reajustes salariais, aumento real, valorização dos pisos e a manutenção dos benefícios conquistados ao longo dos anos. ▶ Assista ao vídeo, compartilhe com seus colegas de trabalho e fortaleça a luta por melhores salários e direitos.

SINTRAMOG COBRA PROMOÇÕES, EQUIPARAÇÃO SALARIAL E SOLUÇÕES PARA O PLANO DE SAÚDE NA IBAR
O presidente do Sintramog, Josemar Bernardes, informou que o sindicato realizou reunião com a direção da IBAR para tratar de uma pauta voltada à promoção de trabalhadores e à equiparação salarial em diversos setores da empresa.
A discussão envolveu os setores de Prédio, Molde, Calcinação e Mecânica. Segundo o sindicato, há trabalhadores que exercem a mesma função, mas recebem salários diferentes. Também foram apontadas distorções relacionadas ao pagamento de insalubridade, já que alguns profissionais recebem o adicional enquanto outros, na mesma área, não são contemplados.
No setor de Prédio, por exemplo, existem atualmente três faixas salariais distintas para trabalhadores que desempenham atividades semelhantes. O sindicato também levou à direção a situação dos trabalhadores da Limpeza, que realizam a higienização de banheiros e, ainda assim, não recebem o adicional de insalubridade.
Outro ponto cobrado foi o cumprimento do acordo referente à progressão salarial. Conforme já estabelecido desde 2024, todo trabalhador que ingressa na empresa em função qualificada permanece por seis meses como ajudante e, posteriormente, deve ser equiparado à função de operador. O sindicato reforçou a necessidade de que essa regra seja efetivamente aplicada.
Além da pauta principal, foi abordada a situação dos trabalhadores que possuem filhos com necessidades especiais. O sindicato destacou os impactos causados pela mudança nas clínicas credenciadas na região de Suzano, a falta de pediatria e o aumento no custo do plano de saúde, questões que têm gerado grande preocupação entre os empregados.
A direção da empresa ficou de se posicionar sobre as reivindicações apresentadas.
O Sintramog reafirma que continuará cumprindo seu papel na defesa dos direitos da categoria e destaca a importância da união dos trabalhadores para enfrentar e solucionar os problemas que vêm ocorrendo na empresa.


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