No quarto episódio do Programa do Bacana, o presidente do Sintramog, Josemar Bernardes, faz um panorama das campanhas salariais em andamento, explica o estágio das negociações dos principais setores da categoria e reforça um alerta importante: os direitos conquistados pelos trabalhadores não surgem por acaso, mas são resultado da organização sindical e da participação da categoria nas assembleias e mobilizações. Josemar também aborda as dificuldades enfrentadas nas negociações com o setor patronal, especialmente nos segmentos representados pela Fiesp, destaca as próximas assembleias e convoca os trabalhadores a acompanharem de perto cada etapa das negociações. Segundo ele, somente uma categoria unida é capaz de garantir reajustes salariais, aumento real, valorização dos pisos e a manutenção dos benefícios conquistados ao longo dos anos. ▶ Assista ao vídeo, compartilhe com seus colegas de trabalho e fortaleça a luta por melhores salários e direitos.

Sindicato retorna à IBAR e cobra solução para plano de saúde e cesta básica
O Sindicato esteve novamente presente na empresa IBAR para dar continuidade às discussões sobre duas pautas fundamentais para os trabalhadores e trabalhadoras: o plano de saúde e os critérios de recebimento da cesta básica.
Na semana anterior, a reunião havia sido suspensa em razão da ausência da direção da empresa. Diante disso, o Sindicato retornou para garantir que o diálogo acontecesse e que as reivindicações da categoria fossem tratadas com a seriedade que merecem.
Durante o encontro, ficou estabelecido o compromisso da empresa em avaliar a questão da coparticipação no plano de saúde, tema que preocupa profundamente os trabalhadores. A posição do Sindicato é firme: o plano precisa atender às necessidades reais da categoria, com qualidade e sem coparticipação, evitando que o acesso à saúde se transforme em mais um peso financeiro no orçamento das famílias.
Outro ponto discutido foi a cesta básica. O Sindicato reivindicou que o benefício seja garantido também aos trabalhadores que tenham faltas justificadas, como casos de doença, acidentes ou outras situações comprovadas por atestado médico. Afinal, quando o trabalhador se ausenta por motivo legítimo, não se trata de escolha, mas de necessidade – e retirar a cesta nessas condições representa uma penalização injusta.
A empresa assumiu o compromisso de reavaliar os critérios e apresentar uma posição sobre os temas. O Sindicato seguirá acompanhando de perto e cobrando respostas concretas, sempre defendendo os direitos e a dignidade da categoria.
Seguimos firmes na luta por respeito, saúde e condições justas para todos os trabalhadores! ✊🏻


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