A aposentadoria especial voltou para trabalhadores expostos à insalubridade e periculosidade. Neste vídeo, explicamos quem pode ter direito ao benefício e orientamos os trabalhadores a procurarem o sindicato para analisar a possibilidade de aposentadoria. Além disso, falamos da mobilização pelo fim da escala 6x1, a importância da participação da classe trabalhadora nas eleições e os impactos que decisões políticas podem ter sobre os direitos trabalhistas, os serviços públicos e o futuro do país. 📌 Neste vídeo: Aposentadoria especial para trabalhadores em atividade insalubre; Como o Sintramog pode auxiliar na análise do direito ao benefício; Mobilização pelo fim da escala 6x1; Reflexões sobre as eleições e a importância da participação dos trabalhadores. 👉 Inscreva-se no canal, deixe seu comentário e acompanhe as redes sociais do Sintramog para ficar informado sobre os direitos da categoria. #Sintramog #JosemarBernardes #DireitosTrabalhistas #AposentadoriaEspecial #Escala6x1 #Trabalhadores #Sindicato

SINTRAMOG COBRA PROMOÇÕES, EQUIPARAÇÃO SALARIAL E SOLUÇÕES PARA O PLANO DE SAÚDE NA IBAR
O presidente do Sintramog, Josemar Bernardes, informou que o sindicato realizou reunião com a direção da IBAR para tratar de uma pauta voltada à promoção de trabalhadores e à equiparação salarial em diversos setores da empresa.
A discussão envolveu os setores de Prédio, Molde, Calcinação e Mecânica. Segundo o sindicato, há trabalhadores que exercem a mesma função, mas recebem salários diferentes. Também foram apontadas distorções relacionadas ao pagamento de insalubridade, já que alguns profissionais recebem o adicional enquanto outros, na mesma área, não são contemplados.
No setor de Prédio, por exemplo, existem atualmente três faixas salariais distintas para trabalhadores que desempenham atividades semelhantes. O sindicato também levou à direção a situação dos trabalhadores da Limpeza, que realizam a higienização de banheiros e, ainda assim, não recebem o adicional de insalubridade.
Outro ponto cobrado foi o cumprimento do acordo referente à progressão salarial. Conforme já estabelecido desde 2024, todo trabalhador que ingressa na empresa em função qualificada permanece por seis meses como ajudante e, posteriormente, deve ser equiparado à função de operador. O sindicato reforçou a necessidade de que essa regra seja efetivamente aplicada.
Além da pauta principal, foi abordada a situação dos trabalhadores que possuem filhos com necessidades especiais. O sindicato destacou os impactos causados pela mudança nas clínicas credenciadas na região de Suzano, a falta de pediatria e o aumento no custo do plano de saúde, questões que têm gerado grande preocupação entre os empregados.
A direção da empresa ficou de se posicionar sobre as reivindicações apresentadas.
O Sintramog reafirma que continuará cumprindo seu papel na defesa dos direitos da categoria e destaca a importância da união dos trabalhadores para enfrentar e solucionar os problemas que vêm ocorrendo na empresa.


Comments (0)