Sintramog em Vídeos

O presidente do Sintramog, Josemar Bernardes, informou que o sindicato realizou reunião com a direção da IBAR para tratar de uma pauta voltada à promoção de trabalhadores e à equiparação salarial em diversos setores da empresa. A discussão envolveu os setores de Prédio, Molde, Calcinação e Mecânica. Segundo o sindicato, há trabalhadores que exercem a mesma função, mas recebem salários diferentes. Também foram apontadas distorções relacionadas ao pagamento de insalubridade, já que alguns profissionais recebem o adicional enquanto outros, na mesma área, não são contemplados. No setor de Prédio, por exemplo, existem atualmente três faixas salariais distintas para trabalhadores que desempenham atividades semelhantes. O sindicato também levou à direção a situação dos trabalhadores da Limpeza, que realizam a higienização de banheiros e, ainda assim, não recebem o adicional de insalubridade. Outro ponto cobrado foi o cumprimento do acordo referente à progressão salarial. Conforme já estabelecido desde 2024, todo trabalhador que ingressa na empresa em função qualificada permanece por seis meses como ajudante e, posteriormente, deve ser equiparado à função de operador. O sindicato reforçou a necessidade de que essa regra seja efetivamente aplicada. Além da pauta principal, foi abordada a situação dos trabalhadores que possuem filhos com necessidades especiais. O sindicato destacou os impactos causados pela mudança nas clínicas credenciadas na região de Suzano, a falta de pediatria e o aumento no custo do plano de saúde, questões que têm gerado grande preocupação entre os empregados. A direção da empresa ficou de se posicionar sobre as reivindicações apresentadas. O Sintramog reafirma que continuará cumprindo seu papel na defesa dos direitos da categoria e destaca a importância da união dos trabalhadores para enfrentar e solucionar os problemas que vêm ocorrendo na empresa.

O Sindicato esteve novamente presente na empresa IBAR para dar continuidade às discussões sobre duas pautas fundamentais para os trabalhadores e trabalhadoras: o plano de saúde e os critérios de recebimento da cesta básica. Na semana anterior, a reunião havia sido suspensa em razão da ausência da direção da empresa. Diante disso, o Sindicato retornou para garantir que o diálogo acontecesse e que as reivindicações da categoria fossem tratadas com a seriedade que merecem. Durante o encontro, ficou estabelecido o compromisso da empresa em avaliar a questão da coparticipação no plano de saúde, tema que preocupa profundamente os trabalhadores. A posição do Sindicato é firme: o plano precisa atender às necessidades reais da categoria, com qualidade e sem coparticipação, evitando que o acesso à saúde se transforme em mais um peso financeiro no orçamento das famílias. Outro ponto discutido foi a cesta básica. O Sindicato reivindicou que o benefício seja garantido também aos trabalhadores que tenham faltas justificadas, como casos de doença, acidentes ou outras situações comprovadas por atestado médico. Afinal, quando o trabalhador se ausenta por motivo legítimo, não se trata de escolha, mas de necessidade - e retirar a cesta nessas condições representa uma penalização injusta. A empresa assumiu o compromisso de reavaliar os critérios e apresentar uma posição sobre os temas. O Sindicato seguirá acompanhando de perto e cobrando respostas concretas, sempre defendendo os direitos e a dignidade da categoria. Seguimos firmes na luta por respeito, saúde e condições justas para todos os trabalhadores! ✊🏻

Na sexta-feira, 13 de fevereiro, o Sindicato esteve presente na empresa IBAR Refratários com o objetivo de dialogar sobre dois pontos fundamentais para os trabalhadores(as): o plano de saúde e a pauta relacionada à cesta básica. A iniciativa reforça o compromisso da entidade em acompanhar de perto as demandas da categoria, buscando garantir melhores condições e transparência nas tratativas que impactam diretamente a vida dos funcionários e de suas famílias. Entretanto, a empresa optou por adiar a conversa para a próxima semana, postergando uma definição que é aguardada com expectativa pelos trabalhadores(as). O Sindicato seguirá atento e cobrando que o diálogo aconteça de forma responsável e produtiva, sempre priorizando os direitos e a dignidade da categoria. Direito não se adia, se conquista com união e luta.

Durante assembleia da Campanha Salarial 2025 realizada na Revap – Refinaria Henrique Lage, em São José dos Campos, o presidente do Sintramog, Josemar Bernardes, fez um alerta importante sobre a perda de poder de compra e o avanço da precarização nas contratações por PJ. “Estamos vendo soldadores, eletricistas – trabalhadores altamente qualificados – recebendo hoje o mesmo valor da convenção coletiva, ou até menos do que ganhavam anos atrás. E isso quando recebem, porque na modalidade PJ, se faltar um dia, tropeçar ou se acidentar, perde tudo. Se estiver em dia com o INSS, recebe só o básico. Isso é precarização! Isso é retrocesso!” O Sintramog alerta: a substituição de vínculos formais por contratações precárias enfraquece a categoria e precariza a vida de quem trabalha. A luta é por: ✅ Salários justos ✅ Contratos com proteção legal ✅ Valorização da mão de obra ✅ Segurança e dignidade no trabalho A assembleia na Revap reforçou o compromisso do sindicato com a defesa de cada trabalhador da Construção e Montagem Industrial, com presença firme e escuta ativa nos canteiros de obra e nas unidades industriais. Não aceitaremos o rebaixamento salarial nem a normalização da informalidade disfarçada! O momento é de união, mobilização e pressão para garantir direitos e conquistar avanços concretos.

O Presidente, Josemar Bernardes em seu discurso de agradecimento, ressaltando a importância da união da categoria para enfrentar os desafios dos próximos anos.

A Amazônia não é uma floresta vazia, é o lar de 48 milhões de pessoas! É uma região marcada por trabalho precário, pobreza e ameaças ambientais. Precisamos urgentemente de soluções integradas que protejam tanto a floresta quanto seus/as trabalhadores e trabalhadoras! #Amazon4People. O futuro da Amazônia é o nosso futuro!

Na manhã do dia 17/07/2024, o presidente do SIntramog, Josemar Bernardes André, esteve presente no Residencial Salinas, um empreendimento da MRV em Suzano, para conversar com os trabalhadores e trabalhadoras sobre temas cruciais para a categoria. Durante a atividade, Josemar explicou a importância da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), destacando como esse benefício contribui para a valorização e o reconhecimento do esforço coletivo dos profissionais. Ele também enfatizou o papel fundamental do sindicato na defesa dos direitos dos trabalhadores, ressaltando que a união e a mobilização são essenciais para garantir melhores condições de trabalho, salários justos e o cumprimento das normas de segurança. Josemar destacou ainda a relevância da contribuição sindical, que possibilita a manutenção das atividades do sindicato, fortalecendo a luta por avanços e conquistas para toda a categoria. Foi um momento de troca de informações, esclarecimento de dúvidas e reafirmação do compromisso do SIntramog com a melhoria contínua das condições de trabalho e de vida dos trabalhadores e trabalhadoras. Agradecemos a todos que participaram e contribuíram para o sucesso deste encontro. Vamos seguir juntos na luta por uma classe trabalhadora mais forte e unida!

Luiz destacou que a participação ativa do sindicato nas negociações é fundamental para garantir que os interesses dos trabalhadores sejam representados de forma justa e equilibrada. Ele ressaltou que a PLR não é apenas um benefício financeiro, mas um reconhecimento do trabalho árduo e da dedicação de todos. Luiz enfatizou que o sindicato atua de maneira estratégica, ouvindo as demandas dos trabalhadores, negociando com a empresa e assegurando que os acordos sejam cumpridos.

Campanha CONTICON / CUT

A Cris tá bem animada com o pagamento da PLR, mas tá na dúvida do que fazer com a grana do benefício que, é claro, só poderia ser "coisa de sindicato"! Campanha CONTICON / CUT

Promover ambientes de trabalho livres de assédio é coisa de sindicato! Campanha - CONTICON / CUT

Só não vale esquecer que isso também é coisa de sindicato. CAPANHA CONTICON - CUT

A Cris tá 'pistola' com mais um caso de assédio moral no trabalho dela! Ainda bem que ela sabe que combater o assédio moral no trabalho é #coisadesindicato Campanha CONTICON / CUT

Vale alimentação ou cesta básica são benefícios que dão um alívio e tanto no orçamento familiar.. Campanha CONTICON / CUT