PEÃO NÃO É BICHO!

O SINTRAMOG esteve presente na última sexta-feira (14), em Campinas, participando de importante atividade da campanha salarial do setor da construção civil e mobiliário, organizada pela FETICOM-SP. Representando a entidade, o presidente Josemar Bernardes André acompanhou de perto os debates e o fortalecimento da pauta de reivindicações construída coletivamente pelos sindicatos filiados, reafirmando o compromisso com a luta por melhores condições de trabalho e valorização da categoria. Entre os principais pontos defendidos estão o reajuste salarial com ganho real, o fim da escala 6x1 — uma demanda urgente para garantir qualidade de vida aos trabalhadores —, a melhoria dos benefícios como vale alimentação e refeição, além de avanços nas condições de trabalho e direitos sociais. Mesmo com o crescimento do setor nos últimos anos, os trabalhadores seguem enfrentando desafios e falta de valorização. Por isso, este é um momento decisivo de mobilização e unidade para pressionar o setor patronal e garantir conquistas reais para a categoria. A presença do SINTRAMOG reforça que a luta não é isolada, mas coletiva. É na organização e na participação ativa que os trabalhadores conquistam respeito, direitos e melhores condições de vida.

O presidente do Sintramog, Josemar Bernardes, informou que o sindicato realizou reunião com a direção da IBAR para tratar de uma pauta voltada à promoção de trabalhadores e à equiparação salarial em diversos setores da empresa. A discussão envolveu os setores de Prédio, Molde, Calcinação e Mecânica. Segundo o sindicato, há trabalhadores que exercem a mesma função, mas recebem salários diferentes. Também foram apontadas distorções relacionadas ao pagamento de insalubridade, já que alguns profissionais recebem o adicional enquanto outros, na mesma área, não são contemplados. No setor de Prédio, por exemplo, existem atualmente três faixas salariais distintas para trabalhadores que desempenham atividades semelhantes. O sindicato também levou à direção a situação dos trabalhadores da Limpeza, que realizam a higienização de banheiros e, ainda assim, não recebem o adicional de insalubridade. Outro ponto cobrado foi o cumprimento do acordo referente à progressão salarial. Conforme já estabelecido desde 2024, todo trabalhador que ingressa na empresa em função qualificada permanece por seis meses como ajudante e, posteriormente, deve ser equiparado à função de operador. O sindicato reforçou a necessidade de que essa regra seja efetivamente aplicada. Além da pauta principal, foi abordada a situação dos trabalhadores que possuem filhos com necessidades especiais. O sindicato destacou os impactos causados pela mudança nas clínicas credenciadas na região de Suzano, a falta de pediatria e o aumento no custo do plano de saúde, questões que têm gerado grande preocupação entre os empregados. A direção da empresa ficou de se posicionar sobre as reivindicações apresentadas. O Sintramog reafirma que continuará cumprindo seu papel na defesa dos direitos da categoria e destaca a importância da união dos trabalhadores para enfrentar e solucionar os problemas que vêm ocorrendo na empresa.

O Sindicato esteve novamente presente na empresa IBAR para dar continuidade às discussões sobre duas pautas fundamentais para os trabalhadores e trabalhadoras: o plano de saúde e os critérios de recebimento da cesta básica. Na semana anterior, a reunião havia sido suspensa em razão da ausência da direção da empresa. Diante disso, o Sindicato retornou para garantir que o diálogo acontecesse e que as reivindicações da categoria fossem tratadas com a seriedade que merecem. Durante o encontro, ficou estabelecido o compromisso da empresa em avaliar a questão da coparticipação no plano de saúde, tema que preocupa profundamente os trabalhadores. A posição do Sindicato é firme: o plano precisa atender às necessidades reais da categoria, com qualidade e sem coparticipação, evitando que o acesso à saúde se transforme em mais um peso financeiro no orçamento das famílias. Outro ponto discutido foi a cesta básica. O Sindicato reivindicou que o benefício seja garantido também aos trabalhadores que tenham faltas justificadas, como casos de doença, acidentes ou outras situações comprovadas por atestado médico. Afinal, quando o trabalhador se ausenta por motivo legítimo, não se trata de escolha, mas de necessidade - e retirar a cesta nessas condições representa uma penalização injusta. A empresa assumiu o compromisso de reavaliar os critérios e apresentar uma posição sobre os temas. O Sindicato seguirá acompanhando de perto e cobrando respostas concretas, sempre defendendo os direitos e a dignidade da categoria. Seguimos firmes na luta por respeito, saúde e condições justas para todos os trabalhadores! ✊🏻