SEM SINDICATO TEM PLR?

O presidente do SINTRAMOG, Josemar Bernardes, protocolou oficialmente um pedido de reunião junto à empresa Clariant para discutir os diversos problemas enfrentados pelos trabalhadores da Manserv Facility. Segundo o sindicato, há meses a entidade tenta solucionar pendências diretamente com a Manserv, porém sem avanços concretos. Diante da falta de respostas e do descumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho, o SINTRAMOG decidiu levar a situação ao conhecimento da Clariant, empresa contratante dos serviços. A iniciativa busca garantir respeito aos direitos dos trabalhadores, melhores condições de trabalho e o cumprimento integral das obrigações trabalhistas previstas em convenção. “O trabalhador não pode continuar sendo prejudicado. A Clariant precisa tomar ciência da gravidade da situação e contribuir para que os direitos da categoria sejam respeitados”, destacou Josemar Bernardes.

Durante o ato do 1º de Maio em Mogi das Cruzes, o presidente do Sintramog, Josemar Bernardes André, fez uma fala firme e carregada de conteúdo histórico e político, reforçando o verdadeiro significado do Dia do Trabalhador. Ao saudar os presentes e demais lideranças sindicais, Josemar destacou a importância de descentralizar os atos, levando as mobilizações para regiões como Brás Cubas, onde está a base real da classe trabalhadora. Para ele, é fundamental que esses espaços de debate e organização cheguem até quem vive diariamente a realidade do trabalho. Em sua fala, relembrou que o 1º de Maio não é uma data comemorativa qualquer, mas sim fruto de luta, resistência e até da morte de trabalhadores, desde as mobilizações do século XIX pela redução da jornada de trabalho. Ao fazer esse resgate histórico, traçou um paralelo direto com o momento atual, em que volta à pauta a redução da jornada e o fim da escala 6x1, classificada por ele como uma lógica desumana que compromete a qualidade de vida dos trabalhadores. Josemar também fez duras críticas ao Congresso Nacional, apontando que a maioria dos parlamentares atua em defesa dos interesses da elite econômica, se opondo a avanços trabalhistas enquanto, por outro lado, aprova medidas que beneficiam setores ligados à extrema-direita, inclusive em temas graves envolvendo ataques à democracia. A fala foi marcada por um tom de denúncia e convocação à luta, reforçando que os direitos nunca foram concedidos, mas conquistados, e que somente com mobilização será possível avançar em pautas como a redução da jornada e a construção de um país mais justo. “Nada veio de graça. E nada vai vir sem luta.”

No encerramento da atividade do Abril Verde, o presidente do SINTRAMOG, Josemar Bernardes André, fez um chamado direto à união entre sindicatos, técnicos de segurança e órgãos públicos. Ele criticou o fato de muitas empresas tratarem a segurança apenas como obrigação legal e apontou que, na prática, ainda há pouca ação efetiva para melhorar os ambientes de trabalho. Segundo ele, falta integração e compromisso real, mesmo diante de riscos e acidentes recorrentes. O dirigente defendeu mais diálogo, encontros frequentes e atuação conjunta entre todas as partes, reforçando que a luta por condições dignas de trabalho precisa ser permanente, e não restrita a datas específicas.

Durante atividade do Abril Verde, o diretor do SINTRAMOG, Luiz Carlos Queiroz, fez um alerta direto: enquanto se fala em novas tecnologias e doenças modernas, ainda existem trabalhadores morrendo em condições precárias e arcaicas na região. Ele destacou a dificuldade de fiscalização em setores informais, denunciou acidentes graves em serrarias e cobrou mais união entre sindicatos, órgãos públicos e o sistema de saúde. Para ele, o debate sobre saúde e segurança do trabalho não pode se limitar a uma data simbólica — é uma luta diária que exige organização, presença e enfrentamento constante.

O SINTRAMOG esteve presente na última sexta-feira (14), em Campinas, participando de importante atividade da campanha salarial do setor da construção civil e mobiliário, organizada pela FETICOM-SP. Representando a entidade, o presidente Josemar Bernardes André acompanhou de perto os debates e o fortalecimento da pauta de reivindicações construída coletivamente pelos sindicatos filiados, reafirmando o compromisso com a luta por melhores condições de trabalho e valorização da categoria. Entre os principais pontos defendidos estão o reajuste salarial com ganho real, o fim da escala 6x1 — uma demanda urgente para garantir qualidade de vida aos trabalhadores —, a melhoria dos benefícios como vale alimentação e refeição, além de avanços nas condições de trabalho e direitos sociais. Mesmo com o crescimento do setor nos últimos anos, os trabalhadores seguem enfrentando desafios e falta de valorização. Por isso, este é um momento decisivo de mobilização e unidade para pressionar o setor patronal e garantir conquistas reais para a categoria. A presença do SINTRAMOG reforça que a luta não é isolada, mas coletiva. É na organização e na participação ativa que os trabalhadores conquistam respeito, direitos e melhores condições de vida.

O presidente do Sintramog, Josemar Bernardes, informou que o sindicato realizou reunião com a direção da IBAR para tratar de uma pauta voltada à promoção de trabalhadores e à equiparação salarial em diversos setores da empresa. A discussão envolveu os setores de Prédio, Molde, Calcinação e Mecânica. Segundo o sindicato, há trabalhadores que exercem a mesma função, mas recebem salários diferentes. Também foram apontadas distorções relacionadas ao pagamento de insalubridade, já que alguns profissionais recebem o adicional enquanto outros, na mesma área, não são contemplados. No setor de Prédio, por exemplo, existem atualmente três faixas salariais distintas para trabalhadores que desempenham atividades semelhantes. O sindicato também levou à direção a situação dos trabalhadores da Limpeza, que realizam a higienização de banheiros e, ainda assim, não recebem o adicional de insalubridade. Outro ponto cobrado foi o cumprimento do acordo referente à progressão salarial. Conforme já estabelecido desde 2024, todo trabalhador que ingressa na empresa em função qualificada permanece por seis meses como ajudante e, posteriormente, deve ser equiparado à função de operador. O sindicato reforçou a necessidade de que essa regra seja efetivamente aplicada. Além da pauta principal, foi abordada a situação dos trabalhadores que possuem filhos com necessidades especiais. O sindicato destacou os impactos causados pela mudança nas clínicas credenciadas na região de Suzano, a falta de pediatria e o aumento no custo do plano de saúde, questões que têm gerado grande preocupação entre os empregados. A direção da empresa ficou de se posicionar sobre as reivindicações apresentadas. O Sintramog reafirma que continuará cumprindo seu papel na defesa dos direitos da categoria e destaca a importância da união dos trabalhadores para enfrentar e solucionar os problemas que vêm ocorrendo na empresa.

O Sindicato esteve novamente presente na empresa IBAR para dar continuidade às discussões sobre duas pautas fundamentais para os trabalhadores e trabalhadoras: o plano de saúde e os critérios de recebimento da cesta básica. Na semana anterior, a reunião havia sido suspensa em razão da ausência da direção da empresa. Diante disso, o Sindicato retornou para garantir que o diálogo acontecesse e que as reivindicações da categoria fossem tratadas com a seriedade que merecem. Durante o encontro, ficou estabelecido o compromisso da empresa em avaliar a questão da coparticipação no plano de saúde, tema que preocupa profundamente os trabalhadores. A posição do Sindicato é firme: o plano precisa atender às necessidades reais da categoria, com qualidade e sem coparticipação, evitando que o acesso à saúde se transforme em mais um peso financeiro no orçamento das famílias. Outro ponto discutido foi a cesta básica. O Sindicato reivindicou que o benefício seja garantido também aos trabalhadores que tenham faltas justificadas, como casos de doença, acidentes ou outras situações comprovadas por atestado médico. Afinal, quando o trabalhador se ausenta por motivo legítimo, não se trata de escolha, mas de necessidade - e retirar a cesta nessas condições representa uma penalização injusta. A empresa assumiu o compromisso de reavaliar os critérios e apresentar uma posição sobre os temas. O Sindicato seguirá acompanhando de perto e cobrando respostas concretas, sempre defendendo os direitos e a dignidade da categoria. Seguimos firmes na luta por respeito, saúde e condições justas para todos os trabalhadores! ✊🏻

Na sexta-feira, 13 de fevereiro, o Sindicato esteve presente na empresa IBAR Refratários com o objetivo de dialogar sobre dois pontos fundamentais para os trabalhadores(as): o plano de saúde e a pauta relacionada à cesta básica. A iniciativa reforça o compromisso da entidade em acompanhar de perto as demandas da categoria, buscando garantir melhores condições e transparência nas tratativas que impactam diretamente a vida dos funcionários e de suas famílias. Entretanto, a empresa optou por adiar a conversa para a próxima semana, postergando uma definição que é aguardada com expectativa pelos trabalhadores(as). O Sindicato seguirá atento e cobrando que o diálogo aconteça de forma responsável e produtiva, sempre priorizando os direitos e a dignidade da categoria. Direito não se adia, se conquista com união e luta.